COMMUNICATION DE RECRUTEMENT

  • 1.

    Vous nous envoyez votre matériel de base
    Vous nous transmettez les informations et la documentation nécessaires avec les objectifs et attentes correspondantes. Nous nous occupons de la suite du processus et vous contactons si nécessaire. Comme pour ajouter des critères de sélection supplémentaires, une procédure spécifique de candidature ou le besoin de soumettre un document supplémentaire lors de la candidature. Indiquez-les nous afin que nous puissions modifier votre campagne.
  • 2.
    Nous élaborons votre campagne
    Dans quelle sécteur géographique votre campagne doit-elle être visible? Quels profils voulez-vous atteindre? Comment atteindre les bons candidats? Quels médias devraient être utilisés? Qiwie élabore pour vous une campagne efficace taillée sur mesure en fonction de votre offre d’emploi.
  • 3.
    Nous renforçons votre offre d'emploi
    L’offre d’emploi est-elle attirante? Le titre est-il percutant? L’offre est-elle décrite de manière attractive? Votre entreprise est-elle valorisée? Qiwie analyse et optimise votre offre d’emploi afin qu’elle atteigne votre groupe cible et l’incite à réagir.
  • 4.
    Nous publions votre offre d'emploi
    Nous publions votre offre d’emploi avec le nom de votre entreprise, le logo, la photo, la vidéo et toutes les autres informations sur les sites d’offres d’emploi les plus appropriés. Les sites d’informations, les réseaux sociaux, les journaux, les magazines et d’autres canaux en ligne ou hors ligne.
  • 5.
    Nous gérons et analysons votre campagne
    Nous veillons à ce que vos annonces soient et restent toujours visibles. Nous suivons en permanence les données ainsi que le comportement de navigation des candidats actifs et passifs. Nous analysons aussi les offres d’emploi dans les journaux et dans les magazines. Mesurer, c’est savoir, savoir c’est s'améliorer.
  • 6
    Collecter et filtrer les CV
    L'ensemble du processus de recrutement est automatisé jusqu'à la publication. Des e-mails de confirmation automatiques au traitement des candidats non sélectionnés. Votre propre site d’offres d’emploi facilite la collecte des candidatures et de CV. De plus, vous pouvez aussi utiliser le Q-filter, le Q-assessment et même la Q-selection.
  • 7
    Vous sélectionnez les meilleurs candidats
    Vous continuez le processus avec le candidat le plus approprié. Nous refusons les autres candidatures et remercions les candidats de manière professionnelle, en respectant le style de votre entreprise
    Vous gagnez du temps et de l'argent en atteignant les meilleurs candidats, directement au bon endroit.

    Voici quelques exemples de nos campagnes réussies

Qiwie est un bureau de consultance spécialisé dans la Communication de recrutement.

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